労働者と雇用主の関係について、対等であるべきという考え方は一つの視点ですが、現実には完全な対等を実現することは難しいと言えます。労働者は雇用主から提供される仕事を通じて生活を維持し、雇用主は労働者の働きによって事業を運営しています。この関係は相互依存であり、お互いに必要とされているという点では対等と言えます。

しかし、現実の職場環境では、労働者がサービス残業や低賃金などの問題に直面することがあります。これは、労働者と雇用主の間の力関係が不均衡であることを示唆しています。労働基準法などの法律は、このような不均衡を是正し、労働者の権利を保護するために存在します。

あなたが労働問題について法律を持ち出して言い争った経験は、あなたの権利意識の高さを示しています。周りの人々が驚くのは、そのような行動が一般的でないためです。多くの人は、不条理な状況に対して黙って受け入れるか、会社に相談することを避ける傾向があります。

あなたが世間とずれていると感じるのは、あなたが自分の権利を主張することに対して積極的であるためです。これは決して悪いことではありません。むしろ、労働者としての権利を理解し、それを守ることは重要です。ただし、その方法やタイミングについては、状況に応じて柔軟に対応することも必要です。

結論として、労働者と雇用主の関係は理想的には対等であるべきですが、現実には不均衡が存在します。あなたのように権利を主張することは重要ですが、その方法や周囲の状況を考慮することも大切です。