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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

有給休暇の届け出のタイミングについて、会...

有給休暇の届け出のタイミングに関するご質問について、労働基準法の観点から回答いたします。 労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権...

有給休暇の申請が拒否された場合の対応方法...

有給休暇の申請が拒否された場合、まずは就業規則を確認することが重要です。就業規則には、有給休暇の取得条件や上限、時期変更の可否などが記載されているはず...

取引先の弁護士からのパワハラが原因で胃潰...

取引先の弁護士からのパワハラが原因で胃潰瘍になり、労災申請を行う際の書類作成方法と、勤務先からの貸付や立て替え、公的支援制度について以下に詳述します。...

日本企業での人手不足（特に介護や建設等の...

日本企業、特に介護や建設などの現業部門での人手不足は深刻な問題です。賃金の引き上げが一つの解決策として考えられますが、失業率が低く完全雇用に近い状態で...

企業が社訓を読まないことを理由に社員を解...

企業が社訓を読まないことを理由に社員を解雇することは、日本の労働法において可能かどうかについては、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。 まず...

会社が人手不足を理由に有給休暇を拒否する...

会社が人手不足を理由に有給休暇を拒否することは、日本の労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権...

夫が月80時間以上の残業を1年間続けてお...

あなたの夫の状況は非常に心配です。長時間労働は健康に深刻な影響を与える可能性があり、特に過労死のリスクが高まります。あなたが行ったように、会社にパンフ...

知り合いが過酷な労働時間が原因で鬱になり...

過酷な労働時間が原因で鬱になり、傷病手当を申請した場合、その支給が認められるかどうかは、具体的な状況によります。傷病手当は、業務上の負傷や疾病により就...

教員のブラック労働について質問です。教員...

教員のブラック労働問題は、日本の教育現場において深刻な問題となっています。特に、無給残業や過労死のリスクが高い状況は、教員の健康と教育の質に大きな影響...

過労で倒れた場合、解雇される可能性はあり...

日本の労働法において、過労で倒れた場合に解雇される可能性については、一概には言えません。日本の労働基準法は、労働者の健康を保護するための規定を設けてお...

なぜ女性に年齢を聞うのがセクハラなのか？

女性に年齢を聞くことがセクハラとされる理由は、日本の社会において、年齢はしばしば女性の価値や能力、社会的地位と結びつけられるからです。特に、結婚や出産...

労働者が知っておくべき法律、労基法以外に...

労働者が知っておくべき法律は、労働基準法以外にもいくつかあります。以下にその一部を紹介します。 1. **雇用保険法**：この法律は、失業した労働者...

頻繁期に1日も休みをくれない会社は適切で...

日本の労働基準法により、従業員は年間に最低10日間の有給休暇を取得する権利があります。この権利は、頻繁期や繁忙期にも適用されます。あなたのケースでは、...

労働組合との手数料紛争について、法律に詳...

労働組合との手数料紛争については、まず労働組合の規約を確認することが重要です。規約に手数料の具体的な金額や計算方法が記載されていない場合、労働組合との...

労働基準監督署(労働基準監督官)はテレビ...

労働基準監督署（労働基準監督官）は、労働基準法に基づいて、企業の労働条件や安全衛生などを監督する役割を持っています。そのため、テレビ局も労働基準法の対...

過労死問題について、長時間労働が会社から...

過労死問題は日本の職場環境における深刻な問題であり、長時間労働が従業員の健康を損なうことは広く認識されています。しかし、会社のトップ層がこの問題に対し...

派遣社員として自動車ディーラーの整備工場...

派遣社員であっても、派遣先で発生した事故については労災に該当する可能性があります。労災保険は、業務上の災害に対して保護する制度であり、派遣社員もこの保...

旦那さんが運送会社で事故を起こし、121...

旦那さんが運送会社で事故を起こし、121万円の請求を受けたが、返済の見込みがない場合、いくつかの対策が考えられます。まず、請求額が正当かどうかを確認す...

労災隠しは普通に行われている行為なのでし...

労災隠しは決して普通に行われている行為ではありません。労災隠しは違法であり、従業員の権利を侵害する重大な問題です。日本の労働基準法により、雇用主は従業...

会社は有給休暇を拒否できるのでしょうか？...

日本の労働基準法により、従業員は一定の条件を満たすと有給休暇を取得する権利があります。具体的には、入社後6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤し...

痴漢で逮捕され、会社から懲戒解雇と言われ...

日本の労働法において、懲戒解雇は労働者が重大な過失や不正行為を行った場合に行われる厳しい処分です。痴漢行為は社会的に非常に非難される行為であり、逮捕さ...

副業禁止の会社で副業をやってばれてしまっ...

副業禁止の会社で副業を行った場合、それが発覚したときの結果は会社の規則や労働契約、そして個々の状況によります。一般的には、会社は就業規則や労働契約に基...

36協定について、勤務先と労働時間に関す...

36協定は、日本の労働基準法に基づく労使間の協定で、残業や休日出勤の上限を定めるものです。この協定は、労働基準監督署に提出する必要があり、期限は最大1...

JR東日本の元国鉄労働組合がまたストライ...

JR東日本の元国鉄労働組合が再びストライキを行う計画があるとの報道がありますが、これについては、上層部と労働組合が過去の上尾事件をどのように認識してい...

退職に伴う有給休暇取得を会社から拒まれて...

退職時に有給休暇を消化する権利は労働基準法によって保障されています。会社がこれを拒否することは違法であり、労働者は労働基準監督署に相談することが推奨さ...

定額働かせ放題の高度プロフェッシャルや裁...

高度プロフェッシャル制度や裁量労働制は、特定の職種や職務に従事する労働者に対して、労働時間を特定せず、一定の労働時間に相当する賃金を支払う制度です。こ...

休みの日に大回り乗車を行い、大回り乗車を...

休みの日に大回り乗車を行うこと自体は、一般的には会社の規則に違反しているとは見なされません。しかし、この行為が会社の規則やポリシーに違反している場合、...

労働者は会社を辞めたいと思ったときに自由...

はい、労働者は会社を辞めたいと思ったときに自由に辞められる権利があります。日本の労働基準法により、労働者はいつでも退職届を提出することができます。ただ...

職場の保育士が子どもに対して不適切な行動...

内部告発は、職場の不正や不適切な行動を是正するための重要な手段です。特に、子どもの福祉に関わる保育士の不適切な行動は、即座に対処する必要があります。以...

春から日本郵便に正社員として就職する者で...

日本郵便に就職することをおめでとうございます。自爆営業という言葉は、通常、過度な販売目標や違法な販売手法を指すことがあります。もしそのような状況に直面...
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