日本の労働法において、過労で倒れた場合に解雇される可能性については、一概には言えません。日本の労働基準法は、労働者の健康を保護するための規定を設けており、過労死や過労による病気は違法行為とされています。具体的には、労働基準法第36条により、時間外労働の上限が定められており、これを超える労働は違法となります。また、労働基準法第76条により、労働者が業務上の負傷または疾病にかかった場合、使用者は療養補償を行う義務があります。

しかし、実際の職場では、労働者が過労で倒れた場合に解雇されるケースも報告されています。これは、使用者が労働基準法を遵守していない場合や、労働者の権利を侵害する行為が行われている場合に起こり得ます。このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することで、法的な救済を求めることができます。

また、労働者自身が過労を防ぐための対策を講じることも重要です。具体的には、適切な休憩時間を確保する、残業を控える、健康診断を受けるなどの対策が挙げられます。これにより、過労による健康被害を未然に防ぐことができます。

総じて、過労で倒れた場合に解雇される可能性はありますが、それは違法行為であり、労働者は法的な救済を求めることができます。労働者は自身の権利をしっかりと理解し、必要に応じて法的な手段を利用することが重要です。