労働者が知っておくべき法律は、労働基準法以外にもいくつかあります。以下にその一部を紹介します。

1. 雇用保険法：この法律は、失業した労働者に対して失業給付を提供する制度を定めています。また、育児休業給付や介護休業給付などもこの法律に基づいて支給されます。

2. 労働安全衛生法：この法律は、労働者の安全と健康を守るための基準を定めています。職場での事故や病気を防ぐための措置が義務付けられています。

3. 最低賃金法：この法律は、労働者が受け取る賃金の最低額を定めています。各都道府県によって最低賃金が異なります。

4. 男女雇用機会均等法：この法律は、男女間の雇用機会の均等を確保するための法律です。性別に基づく差別を禁止し、育児休業制度なども定めています。

5. 労働組合法：この法律は、労働者が団結して労働条件の改善を図るための権利を保障しています。労働組合の結成や活動が認められています。

これらの法律は、労働者の権利を守るために非常に重要です。労働者は、自分の権利を知り、適切に行使することが大切です。また、企業もこれらの法律を遵守し、労働者の権利を尊重することが求められます。