派遣社員であっても、派遣先で発生した事故については労災に該当する可能性があります。労災保険は、業務上の災害に対して保護する制度であり、派遣社員もこの保護の対象となります。具体的には、派遣先での業務中に発生した事故であれば、労災保険の適用を受けることができます。

あなたの場合、整備工場での勤務中に床が濡れていることを知らずに転倒し、既に治療中の足の親指の骨折が再発したということです。これは、業務中に発生した事故であり、床が濡れていた原因が整備士の作業によるものであることから、業務上の災害として認められる可能性が高いです。

労災保険の適用を受けるためには、派遣元の会社を通じて労災保険の申請を行う必要があります。派遣元の会社は、派遣先で発生した事故についても、労災保険の申請手続きを行う義務があります。そのため、まずは派遣元の会社に相談し、労災保険の申請手続きを行うように依頼してください。

また、派遣先の会社にも、事故の状況を報告し、床が濡れていた原因についても説明することが重要です。派遣先の会社は、安全な職場環境を確保する責任がありますので、事故の原因を明らかにし、再発防止のための対策を講じる必要があります。

労災保険の適用については、派遣元の会社と派遣先の会社の協力が必要です。そのため、両社に対して、労災保険の申請手続きを行うように働きかけてください。また、労災保険の適用について不明な点があれば、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労災保険の適用についても相談に応じてくれます。

以上の手順を踏むことで、労災保険の適用を受けることができる可能性が高まります。あなたの健康と権利を守るために、適切な手続きを行ってください。