有給休暇の届け出のタイミングに関するご質問について、労働基準法の観点から回答いたします。

労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利を有します。この権利は、労働者が希望する日に取得できるものであり、会社はこれを拒むことができません。ただし、労働者は有給休暇を取得する際に、会社の定める手続きに従う必要があります。

一般的に、有給休暇の申請は事前に行うことが望ましいとされていますが、労働基準法には具体的な届け出のタイミングについての規定はありません。したがって、会社が事後の届け出を認めないという方針は、労働者の有給休暇取得権を不当に制限する可能性があり、労働基準法に抵触する可能性があります。

具体的には、労働基準法第1条において、労働条件の決定にあたっては、労働者と使用者の間の協議に基づくことが求められています。また、第13条において、労働者の権利を不当に侵害することが禁じられています。これらの規定から、会社が事後の有給休暇申請を一方的に拒否することは、労働者の権利を不当に侵害する行為となり得ます。

ただし、会社が合理的な理由に基づいて事後の有給休暇申請を拒否する場合、例えば、業務の都合上、その日に休むことが極めて困難である場合などは、労働基準法に抵触しない可能性があります。しかし、この判断は個々のケースにより異なり、具体的な状況を考慮する必要があります。

結論として、会社が事後の有給休暇申請を一律に拒否する方針は、労働基準法に抵触する可能性があります。労働者の権利を不当に制限することは許されず、会社は労働者の有給休暇取得権を尊重する必要があります。労働者が有給休暇を取得する際には、会社の定める手続きに従うことが求められますが、その手続きが労働者の権利を不当に制限するものであってはなりません。