労災隠しは決して普通に行われている行為ではありません。労災隠しは違法であり、従業員の権利を侵害する重大な問題です。日本の労働基準法により、雇用主は従業員が業務中に負傷した場合、速やかに労災保険に申請する義務があります。これにより、従業員は適切な補償を受けることができます。

あなたのケースでは、従業員が就業中に骨折したにもかかわらず、会社側が労災の適用を避けるために虚偽の報告を行ったことは、明らかに違法行為です。このような行為は、従業員の健康と安全を無視し、法的な権利を侵害しています。

労災隠しは、会社の評判を損ない、法的な制裁を受ける可能性があります。また、従業員がこのような行為に対して訴えを起こすことも可能です。労働基準監督署に報告することで、適切な是正措置を取ることができます。

軽い切り傷程度で労基署に報告するのが現実離れしていると感じるかもしれませんが、骨折などの重傷でも報告せずに健康保険を使わせることは、決して普通ではありません。これは、従業員の権利を守るために必要な手続きであり、会社が法的な義務を果たすべき行為です。

労災隠しは、従業員の権利を侵害し、会社にとってもリスクを伴う行為です。適切な措置を取り、従業員の権利を守ることが重要です。