過酷な労働時間が原因で鬱になり、傷病手当を申請した場合、その支給が認められるかどうかは、具体的な状況によります。傷病手当は、業務上の負傷や疾病により就労が困難となった場合に支給されるものですが、業務上の原因でない場合でも、業務が原因で病状が悪化したと認められる場合には支給の対象となる可能性があります。

また、パワハラや労働基準法違反、過剰な残業、深夜・休日出勤などの問題は、労働基準監督署や弁護士、労働組合などの法律的な専門家に相談することが適切です。これらの問題は労働者の権利を侵害するものであり、適切な対応が必要です。

具体的な状況については、専門家に相談し、法的な見解を得ることが重要です。また、労働基準法に違反する状況がある場合、労働基準監督署に相談することも有効です。労働者の権利を守るために、適切な対応を取ることが大切です。