副業禁止の会社で副業を行った場合、それが発覚したときの結果は会社の規則や労働契約、そして個々の状況によります。一般的には、会社は就業規則や労働契約に基づいて、副業を行った従業員に対して何らかの処分を行う可能性があります。これには、警告、減給、降格、そして最終的には解雇が含まれます。

解雇は最も厳しい処分であり、会社が副業を重大な違反と見なした場合に行われることがあります。ただし、解雇が即座に行われるかどうかは、会社の方針や従業員の勤務成績、過去の行動履歴などによります。また、解雇には法的な手続きが必要であり、不当解雇にあたる場合は労働基準監督署や労働委員会に相談することができます。

副業を行う前に、必ず会社の就業規則や労働契約を確認し、副業が許可されているか、または許可を得る必要があるかを明確にすることが重要です。副業を行うことで会社の業務に支障をきたす可能性がある場合、会社はそれを理由に処分を行うことがあります。

また、副業を行う際には、会社の業務との競合を避けるために、業務時間外に行うこと、会社の機密情報を使用しないこと、会社のブランドやイメージを損なわないことなどに注意する必要があります。副業が発覚した場合、これらの点が会社の処分の判断に影響を与えることがあります。

最終的に、副業禁止の会社で副業を行った場合の結果は、会社の規則や個々の状況によりますが、解雇の可能性はあります。副業を行う前に、必ず会社の規則を確認し、可能であれば許可を得ることが重要です。