休みの日に大回り乗車を行うこと自体は、一般的には会社の規則に違反しているとは見なされません。しかし、この行為が会社の規則やポリシーに違反している場合、または会社のイメージや信頼を損なうと判断された場合、解雇や処分の対象となる可能性があります。具体的には、以下のようなケースが考えられます。

1. 会社の規則違反: 会社が明確に休みの日の行動に関する規則を設けている場合、それに違反する行為は処分の対象となります。例えば、会社が休みの日に特定の行動を禁止している場合などです。

2. 信頼関係の破壊: 大回り乗車が会社の信頼関係を損なうと判断された場合、解雇や処分の対象となる可能性があります。例えば、大回り乗車が会社のイメージを損なうような行為であると判断された場合などです。

3. 法的問題: 大回り乗車が法的な問題を引き起こす場合、会社はその従業員を解雇することがあります。例えば、大回り乗車が交通違反を引き起こす場合などです。

しかし、一般的には、休みの日の個人的な行動が会社の規則に違反していない限り、解雇や処分の対象となる可能性は低いと考えられます。ただし、会社の規則やポリシーを確認し、それに従うことが重要です。また、会社のイメージや信頼を損なうような行動は避けるべきです。