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対策と回答

2024年12月2日

労働基準監督署(労働基準監督官)は、労働基準法に基づいて、企業の労働条件や安全衛生などを監督する役割を持っています。そのため、テレビ局も労働基準法の対象となる企業であれば、労働基準監督署は入ることができます。具体的には、労働基準監督官は、労働者の申告や情報提供に基づき、テレビ局の労働条件や安全衛生状況を調査する権限を持っています。調査の結果、労働基準法に違反する事実があれば、是正勧告や是正命令を出すことができます。ただし、労働基準監督官がテレビ局に入る際には、法的な手続きを踏む必要があり、無断での立ち入りは許されません。また、テレビ局が労働基準法に違反していない場合や、違反の疑いがない場合には、労働基準監督官が入ることはありません。したがって、労働基準監督署がテレビ局に入るかどうかは、具体的な状況によって異なります。

よくある質問

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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?

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職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか?

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下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか?また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか?同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか?

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