労働組合との手数料紛争については、まず労働組合の規約を確認することが重要です。規約に手数料の具体的な金額や計算方法が記載されていない場合、労働組合との交渉が必要となります。交渉が難航する場合、民事調停や訴訟などの法的手段を検討することも一つの選択肢です。具体的な手数料の妥当性については、労働組合が提供したサービスの内容や時間、弁護士の報酬などを参考に判断することが一般的です。また、労働組合が営利目的ではないことを考慮し、過度な手数料を請求することは適切ではないと考えられます。法的手段を取る場合、弁護士に相談し、具体的な法的措置を検討することをお勧めします。