日本の労働法において、懲戒解雇は労働者が重大な過失や不正行為を行った場合に行われる厳しい処分です。痴漢行為は社会的に非常に非難される行為であり、逮捕された場合、その行為は公的な記録となり、会社の社会的評価にも影響を与える可能性があります。

会社が懲戒解雇を行うかどうかは、会社の就業規則や内部規定に基づいて判断されます。多くの場合、就業規則には「社会的評判を著しく害する行為」や「社会的常識に反する行為」など、懲戒解雇の対象となる行為が明記されています。痴漢行為はこれらの規定に該当する可能性が高いため、会社が懲戒解雇を行うことは法的にも社会的にも正当化される場合が多いです。

ただし、懲戒解雇が適切かどうかは、具体的な状況や会社の規定、労働者の過去の勤務状況などを総合的に判断する必要があります。また、労働者には解雇予告手当や退職金などの法的権利があり、これらの権利が適切に保障されているかも重要なポイントです。

もし懲戒解雇に納得がいかない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、解雇の有効性や手続きの適切性を調査し、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

最終的な判断は、状況に応じて専門家の助言を受けることを強くお勧めします。労働法の専門家や弁護士は、具体的な状況を詳しく分析し、最適なアドバイスを提供することができます。