職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。
正社員として、上司に反論したり、逆ギレし...
テレワークのルール違反により部下からの申...
労働時間を守らない社員がいる場合、労基に...
アメリカでは、少しのミスでも仕事をクビに...
安倍政権下で労働基準監督署の活動が鈍化し...
7年間パート勤務していた職場で解雇されま...
①マイカー通勤を禁止されていたが、合理的...
休日に上司から出勤し、一人で業務をするよ...
社員が出勤していないのに給料満額支払いを...
旦那さんが仕事中に事故に遭い、目の痛みと...
私は現在の職場で12年パートとして勤務し...
会社規約に違反した場合、クビにできますか...
警備業務は労働基準法が適用されないのでし...
新卒の臨床工学技士として試用期間中に解雇...
家族が仕事中に怪我をしました。建設現場で...
有給休暇を取得せずに5日間取得する規定を...
日本には多くのブラック企業が存在するよう...
労働基準監督署に訴えられるか 私の働いて...
私の会社では遅刻や早退、突発的な休みを繰...
私は現在、ある会社で働いています。採用の...
私は小さな会社で事務員をしています。発達...
退職後でも残業代請求することは可能でしょ...
有給休暇取得後、次の日に有給休暇の理由を...
昨夜から目眩と立ちくらみが続いています。...
パワハラで殴られた場合、証拠がなければ訴...
不当解雇について、法的知識や会社側に取っ...
パワハラによるうつ病で労災認定とはどれく...
体調不良で休んだ日が有給休暇として処理さ...
雇用契約を結んだ後でも、内定辞退すること...
バイト先で上司のミスを私になすりつけられ...
