日本の労働基準法により、試用期間中であっても労働者は一定の権利を持っています。解雇予告手当と解雇理由証明書の交付は、労働基準法第20条と第22条に定められています。解雇予告手当は、解雇予告が30日前に行われなかった場合に支払われるべきもので、解雇理由証明書は労働者が請求した場合に雇用主が提供しなければならないものです。

あなたの場合、病院側が「採用取り消し」と主張していますが、これが法的に有効な解雇であるかどうかは疑問が残ります。特に、「一身上の都合」という表現は、労働者の個人的な事情を理由に解雇することを意味し、労働基準法に違反する可能性があります。能力不足が本当の解雇理由であれば、それを明確に示す必要があります。

また、解雇予告手当と解雇理由証明書の請求については、病院側が法的義務を果たしていない可能性があります。労働基準監督署に相談することで、法的な見解を得ることができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

最後に、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な専門知識を持ち、あなたの権利を最大限に守るためのアドバイスを提供してくれるでしょう。不当解雇に対する訴訟を起こすことも可能ですが、その場合は法的な手続きと費用がかかることを覚えておく必要があります。

結論として、試用期間中であっても解雇予告手当と解雇理由証明書の請求権はあります。病院側の対応が法的に適切であるかどうかを確認するために、労働基準監督署や弁護士に相談することを強くお勧めします。