あなたの状況は非常に深刻で、健康と安全に対する会社の責任が問われる状況です。日本の労働基準法により、従業員の健康と安全は会社の最優先事項であり、特にあなたのように持病を持つ従業員に対しては、適切な対応が求められます。

まず、あなたの上司の対応は適切とは言えません。体調不良の場合、特にあなたのように持病を持つ場合、会社は従業員の健康を優先し、必要な場合には休暇を許可する義務があります。あなたの上司が「体調管理も仕事の一つです。出てきてください」と言ったことは、法的にも倫理的にも問題があります。

あなたの状況では、まず医師の診断を受け、医師からの診断書や休養の必要性を示す文書を上司に提出することをお勧めします。これにより、会社はあなたの健康状態を認識し、適切な対応を取ることが期待できます。

また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を評価し、必要な指導や是正措置を会社に対して行うことができます。

最後に、あなたの健康が最優先です。仕事よりも健康を優先し、必要な治療や休養を受けることが大切です。会社が適切な対応を取らない場合、労働組合や弁護士などの専門家に相談することも考慮してください。