はい、会社規約に違反した場合、会社はあなたをクビにすることができます。日本の労働基準法では、使用者は労働者の解雇について合理的な理由と予告が必要ですが、会社規約に違反する行為はその一つとして認められています。特に、副業禁止の規定がある場合、それに違反すると会社の業務に支障をきたす可能性があるため、解雇の理由として十分に考えられます。ただし、解雇にはあなたに対する予告や解雇予告手当の支払いが必要です。また、解雇が不当であると判断された場合、労働基準監督署や労働委員会による是正が求められることもあります。したがって、会社規約を遵守することは非常に重要であり、違反する前に必ず規約の内容を確認し、可能であれば会社の許可を得ることをお勧めします。