日本の労働基準法によると、試用期間中の労働者であっても、解雇には合理的な理由と予告が必要です。具体的には、解雇予告手当の支払いや、解雇予告期間の遵守が求められます。また、解雇の理由が不明確である場合、労働者は解雇の有効性を争うことができます。あなたの場合、解雇の理由が「会社に向いていない」という抽象的な表現であり、具体的な理由が示されていないため、解雇の有効性に疑問が生じます。弁護士が裁判を起こすべきだと言ったのは、このような状況では解雇が認められない可能性が高いからです。裁判を通じて、解雇の有効性を争うことで、正当な解雇理由の明示や、解雇予告手当の支払いなどを求めることができます。また、裁判を通じて、会社の解雇プロセスに問題があることが明らかになれば、解雇無効の判決を得る可能性もあります。したがって、弁護士のアドバイスに従い、裁判を起こすことを検討することが有益です。