労災保険の適用については、通勤災害として認められるかどうかが重要です。通勤災害とは、労働者が住居と職場の間を移動する際に発生した事故を指します。

①マイカー通勤が禁止されている場合、通常は労災保険の対象外となります。しかし、合理的な経路で車で通勤した場合に事故に遭ったときは、労災保険の適用が認められる可能性があります。これは、通勤手段の選択が合理的であり、通勤の目的が明確である場合に限ります。具体的な判断は、労働基準監督署によって行われます。

②電車通勤であっても、たまたまタクシーを利用した場合に事故に遭ったときは、労災保険の適用が認められる可能性があります。これは、通勤手段の変更が一時的であり、通勤の目的が明確である場合に限ります。具体的な判断は、労働基準監督署によって行われます。

いずれの場合も、労災保険の適用については、労働基準監督署に相談し、具体的な状況を説明することが重要です。また、通勤手段の選択については、会社の規則や労働安全衛生法に基づいて行うことが望ましいです。