労働時間を守らない社員がいる場合、労働基準監督署（労基）に通報するための証拠をしっかりと準備することが重要です。以下に、証拠を準備するための具体的な方法を詳しく説明します。

まず、労働時間を記録することが重要です。これには、タイムカードの写真やスクリーンショット、出勤簿の写真、あるいは同僚とのメールやチャットの記録などが含まれます。これらの記録は、社員が定時前に作業を開始したり、昼休みを規定時間より早く終えたりしていることを証明するのに役立ちます。

次に、証言を集めることも重要です。同じように労働時間を守らないと感じている他の社員からの証言は、あなたの主張を補強するのに役立ちます。ただし、証言を集める際には、その社員たちの同意を得ることが重要です。また、証言はできるだけ具体的で詳細なものであることが望ましいです。

さらに、会社の方針や規則に関する文書を集めることも重要です。これには、労働時間に関する会社の規則や方針、あるいは会社が労働時間を守るように社員に指示した文書などが含まれます。これらの文書は、会社が労働時間を守ることを求めているにもかかわらず、それが守られていないことを証明するのに役立ちます。

最後に、労働基準監督署に通報する前に、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、あなたが集めた証拠が法的に有効であるかどうかを判断し、労働基準監督署に通報する際の最善の方法を教えてくれます。

以上の方法を用いて、労働時間を守らない社員がいる場合の証拠をしっかりと準備しましょう。これにより、労働基準監督署に通報する際に、あなたの主張がより説得力を持つものになります。