あなたの状況は非常に不公平です。上司が自分のミスを部下になすりつけることは、職場の倫理に反する行為であり、不当解雇の可能性があります。日本では、労働者に対する不当な扱いや解雇は労働基準法によって規制されています。具体的には、以下のような手順で対処することができます。

1. 労働基準監督署への相談: まず、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働条件の遵守状況を監督し、不当な解雇や職場の不正行為に対して調査を行う権限を持っています。

2. 労働審判: 労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速かつ簡易的に解決するための制度です。労働審判を申し立てることで、第三者の審判官が介入し、公正な判断を下すことが期待できます。

3. 訴訟: 労働審判で納得のいく結果が得られない場合、民事訴訟を起こすことも可能です。裁判所は、労働契約の内容や解雇の合理性を詳細に検討し、不当解雇であれば損害賠償を命じることがあります。

4. 弁護士への相談: 法的な手続きには専門的な知識が必要です。弁護士に相談することで、具体的な手続きや法的根拠について詳しくアドバイスを受けることができます。

5. 労働組合の活用: 労働組合に加入している場合、組合が交渉や支援を行ってくれることがあります。労働組合は労働者の権利を守るために様々な活動を行っています。

これらの手続きを通じて、あなたの権利を守り、公正な扱いを求めることができます。ただし、各手続きには時間と労力が必要であり、結果が保証されるものではありません。したがって、状況に応じて最適な方法を選択することが重要です。