会社において、特定の社員が頻繁に遅刻や早退、突発的な休みを繰り返す場合、その行為は会社の規律や他の社員のモラルに影響を与える可能性があります。まず、会社はその社員に対して、会社の規則や就業規則に基づいた指導を行う必要があります。具体的には、遅刻や早退の理由を明確にし、その理由が正当であるかどうかを判断することが重要です。プライベートの事情であっても、それが頻繁に繰り返される場合、会社としてはその事情が業務に影響を与えているかどうかを判断する必要があります。また、社員が嘘をついて早退や休みを取る場合、それは信頼関係の破壊につながります。会社は、そのような行為に対しては厳正に対処し、必要に応じて懲戒処分を行うことも考えられます。ただし、懲戒処分を行う場合は、その手続きを正しく行い、社員の権利を尊重することが重要です。また、社員が仕事をしていない場合、会社はその社員の業務内容や能力を見直し、適切な配置転換や研修を行うことも考えられます。会社から社員を辞めさせることは、最後の手段として考えるべきですが、その場合も法的な手続きを正しく行う必要があります。会社は、社員の行動に対して一貫した対応を行い、他の社員に対しても公平であることが求められます。