職場での業務命令に従う義務がある一方で、家庭の状況や個人的な事情も重要な考慮要素です。特に、あなたのように長年にわたり家族の介護を行っている場合、その負担は非常に大きいと考えられます。

まず、労働基準法に基づき、使用者は労働者の個人的事情を考慮して業務を配分する義務があります。あなたの場合、息子の介護が必要であり、現在の職場から本部への移動は家庭の生活サイクルに大きな影響を与えるため、これは重要な個人的事情として考慮されるべきです。

次に、あなたの上司が既にあなたの家庭事情を理解しているとのことですので、これを再度強調し、現状維持を希望する理由を明確に伝えることが重要です。具体的には、移動による通勤時間の増加が息子の介護にどのような影響を与えるか、またそれがあなた自身の健康状態にどのような影響を与えるかを説明することが有効です。

さらに、本部の業務が困難な状況であることを理解しつつも、他の解決策がないか一緒に考えることも大切です。例えば、他の従業員が本部に移動することが可能か、または業務の一部を現在の職場で行うことができないかなどを提案することも一つの方法です。

最終的には、あなたの健康と家庭の状況を最優先に考え、それに基づいて決断することが重要です。労働基準法に基づき、使用者は労働者の個人的事情を考慮する義務があるため、あなたの希望を尊重してもらえる可能性は高いと考えられます。