テレワークのルール違反に対する処分について、あなたの状況は複雑です。まず、会社のテレワークルールがどのように定められているか、そしてそのルールがどのように周知されたかを確認することが重要です。もし、ルールが十分に周知されていなかったり、警告なしに即座に厳しい処分が下された場合、それは法的に問題がある可能性があります。

日本の労働法において、懲戒処分は労働者の権利を不当に侵害しないように、合理的かつ必要最小限であることが求められます。また、懲戒処分の前には、通常、指導や警告などの段階を経ることが一般的です。あなたの場合、警告なしに2階級の降格という重い処分が下されたことは、法的に見ても過重である可能性があります。

さらに、他にもルール違反者がいるにもかかわらず、あなただけが厳しい処分を受けたという点も、不公平感を生じさせる要因となります。このような場合、会社の処分が合理的であるかどうか、また、他の違反者に対しても同様の処分が下されているかどうかを確認することが重要です。

弁護士に相談することは非常に賢明な判断です。弁護士は、あなたの状況を詳しく分析し、会社の処分が法的に妥当かどうかを判断してくれます。また、もし処分が不当であると判断された場合、あなたの権利を守るための法的手段を提案してくれるでしょう。

最後に、あなたの状況は個別具体的なものであるため、ここでのアドバイスは一般的なものに過ぎません。弁護士に相談し、具体的な法的アドバイスを受けることを強くお勧めします。