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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

タイムカード改ざんと会社の扱いについて教...

タイムカードの改ざんは、労働基準法に違反する重大な問題です。あなたの主人のケースでは、会社が管理監督者のタイムカードを改ざんし、深夜手当を支払わないと...

退職にあたり、有給休暇を買い取ると社長か...

退職時の有給休暇の取り扱いについては、労働基準法により定められています。労働基準法第114条によると、労働者が退職する際に未消化の有給休暇がある場合、...

派遣社員として勤務していたが、体調を崩し...

傷病手当金は、健康保険の被保険者が病気やケガのために労働することができず、給料が減少した場合に支給されるものです。退職後に傷病手当金を受給するためには...

退職届の理由を一身上の都合から会社都合に...

退職届の理由を変更することは可能ですが、その決定権は基本的に会社側にあります。あなたの場合、既に上司に次の職場が決まったため辞めると伝えており、その旨...

入社3ヶ月でセクハラを理由に会社都合退職...

日本において、セクハラを理由に退職した場合、失業給付の対象となる可能性があります。具体的には、労働者災害補償保険法に基づく「心理的負荷による精神障害」...

ハローワークで再就職手当に関する誤った情...

ハローワークで提供された情報が誤っていたことにより、再就職手当を受け取ることができず、経済的な困難に陥った場合、まずはハローワークに対して正式な苦情を...

妻が怪我のため休職中に退職を迫られた場合...

妻が怪我のため休職中に退職を迫られた場合、労働基準監督署に相談するタイミングはいつが適切ですか？ この状況では、妻が退職を迫られたことを知った時点で...

新卒歯科衛生士として働いているが、精神的...

新卒歯科衛生士として働いているが、精神的な理由で辞めたいと考えている場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権...

2ヶ月前までに退職を申し出るという規則の...

あなたの状況は、日本の労働法における解雇と退職の違いに関わる複雑な問題です。まず、解雇とは、使用者が労働者の契約を一方的に終了させることを指します。一...

会社に退職の意思を伝えた後、出向先での給...

会社が出向先での給料を普段のベース給与に減らした行為が違法かどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、労働契約書がない場合、口頭での約束や会社の規則...

精神的にボロボロになっている派遣社員が、...

派遣社員として働いている中で、精神的なストレスが深刻化し、仕事を辞めたいと思っているが、労働契約上満期まで辞められない状況にある場合、以下のような対処...

退職後も傷病手当金を受け取るための具体的...

退職後も傷病手当金を受け取るためには、いくつかのステップを踏む必要があります。まず、あなたの状況を整理すると、4月1日から自宅療養を開始し、4月10日...

傷病手当の受給資格について、退職後の申請...

傷病手当の受給資格について、退職後の申請に関する疑問について詳しく説明します。傷病手当は、健康保険の被保険者が病気やケガのために労働できなくなった場合...

3月末で退職します。離職証明書の理由に自...

退職の理由が同僚からの無視やいじめによるものである場合、それは自己都合による退職とは異なります。労働基準法第81条によると、労働者が事業主や他の労働者...

住宅ローン手続き中に退職勧奨や嫌がらせを...

住宅ローンの手続き中に退職を余儀なくされ、合意書による退職を行った場合、合意書の内容が法的拘束力を持つかどうかが重要な問題となります。合意書には、住宅...

初日に退職した場合、労働基準法に基づき支...

初日に退職した場合でも、労働基準法に基づき、働いた分の給与は支払われるべきです。具体的には、労働基準法第24条により、賃金は全額を直接労働者に支払わな...

不当な懲戒解雇で脅されて自己都合退職を促...

不当な懲戒解雇の脅しがある場合、まずは冷静に対応することが重要です。懲戒解雇は法律に基づいて行われるべきであり、会社が不当な理由でこれを行おうとする場...

有給休暇の権利とその拒否について、退職後...

日本の労働基準法により、労働者は有給休暇を取得する権利があります。しかし、この権利が常に保証されるわけではありません。会社の都合や業務の状況によっては...

有給休暇の前倒し使用は違法ですか？

有給休暇の前倒し使用が違法かどうかについては、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法第39条により、使用者は労働者に対して有給休暇を与...

パワハラ社長の会社で自主退職を申し出た後...

あなたの状況は複雑ですが、基本的には、あなたが自主的に退職を申し出た後に会社から突然の退職要求を受けた場合、これは解雇と見なされる可能性があります。日...

2週間前に退職し、現在有給消化中ですが、...

退職後の有給消化期間中に、企業から追加の出勤を求められることは、労働基準法に基づいて考えると、基本的には問題があります。労働基準法第21条により、有給...

パートを始めてまだ1日しか出勤していませ...

日本の労働基準法によると、労働者はいつでも解雇を申し出る権利を持っています。ただし、労働契約に特別な条件がある場合、それに従う必要があります。あなたの...

社長と上司からパワハラを受けた場合、どこ...

パワハラを受けた場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、パワハラやその他の労...

入社1年程のタクシー運転手です。仕事がキ...

タクシー運転手としての仕事が厳しく、退職を考えている状況ですね。面接時に「2年以内に辞めたら二種免許等の費用を返してもらうからね」と言われたものの、雇...

会社の不要な人材を辞めさせるにはどうすれ...

会社の不要な人材を辞めさせるには、法的に正しい手続きを踏むことが重要です。まず、その人物の行動が会社の規則や労働基準法に違反していないかを確認します。...

自衛隊で、命令に従わないから嫌がらせされ...

自衛隊において、命令に従わないことが原因で嫌がらせや退職を促される状況が発生した場合、その行為が違法であるかどうかは、具体的な状況によります。自衛隊は...

妊娠初期で休職中、退職手続きのために出社...

妊娠初期で休職中の状態で、退職手続きのために出社する必要性については、日本の労働基準法に基づいて考える必要があります。 まず、労働基準法第65条によ...

今月退職します。派遣会社の担当者に残りの...

退職時に未消化の有給休暇がある場合、労働基準法により、その日数分の賃金を支払うことが義務付けられています。派遣会社が派遣先の都合で有給休暇を消化できな...

小さい会社で事務が一人で、パワハラなどが...

あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかのステップを踏むことで状況を改善できる可能性があります。 まず、あなたの権利を理解することが重要です。日本の...

3か月更新のアルバイト店長として働いてい...

退職届を書くかどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、あなたの雇用契約がどのようになっているかを確認することが重要です。契約によっては...
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