退職の理由が同僚からの無視やいじめによるものである場合、それは自己都合による退職とは異なります。労働基準法第81条によると、労働者が事業主や他の労働者からの嫌がらせや排斥など、就業環境が著しく害されるような言動を受けた場合、それは自己都合ではなく、事業主や他の労働者の行為によるものとして認められます。したがって、あなたの場合、離職証明書に記載された理由は正確ではありません。

異議を申し立てる場合、まずは証拠となるメモや医療記録を整理し、それを会社に提出することが重要です。これにより、会社はあなたの退職理由を正確に把握し、適切な記載に修正することが求められます。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働者の権利を保護し、適切な対応を促す役割を持っています。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、自己都合とされた退職理由が実際の状況と異なる場合、それを是正することはあなたの権利であり、また、今後の労働者の権利保護にも繋がる重要な問題です。したがって、慎重に対応することをお勧めします。