退職後の有給消化期間中に、企業から追加の出勤を求められることは、労働基準法に基づいて考えると、基本的には問題があります。労働基準法第21条により、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利とされています。つまり、有給休暇中に出勤を求められることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。

ただし、企業側が業務上の都合で特別な事情がある場合、労使間で協議し、労働者の同意を得ることで、有給休暇中の出勤を認めることもあります。しかし、これは労働者の同意がなければ成立しません。あなたの場合、既に出勤しない旨を伝えているため、会社側がこれに強く反発することは法的に問題があります。

また、会社が有給日数を誤って伝えたことについては、会社の管理責任が問われる部分です。会社は労働者に対して正確な情報を提供する義務があり、誤った情報を提供したことによる不利益は会社が負担すべきです。

結論として、会社からの追加出勤の要求は、法的には問題があります。あなたが出勤しない旨を既に伝えているのであれば、その旨を会社に再度明確に伝え、必要に応じて労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働者の権利を守るために、適切な対応を取ることが大切です。