会社が出向先での給料を普段のベース給与に減らした行為が違法かどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、労働契約書がない場合、口頭での約束や会社の規則、慣習が法的拘束力を持つかどうかが問題となります。日本の労働基準法では、労働者と雇用者の間の契約は書面でなくても有効であるとされていますが、口頭契約の証拠がない場合、法的な主張が難しくなる可能性があります。

次に、会社が社会保険の負担分を理由に給与を減らしたという点について、社会保険料は通常雇用者と労働者が折半して負担するものです。会社が一方的に給与から差し引くことは、労働者の同意がなければ違法とされる可能性があります。

違法性があると判断される場合、まずは会社との話し合いを試みることが推奨されます。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に基づく労働条件の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。また、労働者の権利を擁護する法律事務所や労働組合に相談することも一つの手段です。

最後に、労働問題に関する法的なアドバイスを求める場合、専門の法律家に相談することが重要です。法律家は、具体的な状況を詳しく聞き、法的な視点から最適な解決策を提案してくれます。