退職後も傷病手当金を受け取るためには、いくつかのステップを踏む必要があります。まず、あなたの状況を整理すると、4月1日から自宅療養を開始し、4月10日まで有給休暇を使用し、その後傷病手当金を受給する予定で、4月30日に退職するとのことです。

1. 在職中の申請: 傷病手当金を受け取るためには、まず在職中に申請を行う必要があります。具体的には、医師からの診断書や療養に関する証明書を添えて、勤務先を通じて健康保険組合に申請します。この申請は、退職前に行うことが重要です。

2. 退職後の手続き: 退職後も傷病手当金を受け取るためには、退職後1年以内に健康保険組合に継続給付の申請を行う必要があります。この申請には、退職後の健康保険証や、引き続き療養が必要であることを証明する医師の診断書が必要です。

3. 毎月の申請: 傷病手当金は毎月の申請が必要です。毎月、健康保険組合に対して、療養の状況や収入の状況を報告する必要があります。これにより、毎月の給付金が支払われます。

4. 給付期間: 傷病手当金は、原則として1年6ヶ月間支給されます。ただし、その間に完全に回復しない場合は、さらに6ヶ月間の延長が可能です。

これらの手続きを正確に行うことで、退職後も傷病手当金を受け取ることが可能です。ただし、具体的な手続きや必要書類は健康保険組合によって異なる場合があるため、詳細は直接健康保険組合に確認することをお勧めします。