入社3ヶ月でセクハラを理由に会社都合退職にしてもらっても、失業給付の対象にはならないでしょうか？セクハラの内容は性体験の有無を聞かれたことです。
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対策と回答
日本において、セクハラを理由に退職した場合、失業給付の対象となる可能性があります。具体的には、労働者災害補償保険法に基づく「心理的負荷による精神障害」と認定された場合や、労働基準法第7条に基づく「労働条件の不利益変更」と認定された場合には、失業給付の対象となります。ただし、これらの認定は個々のケースにより異なり、労働基準監督署や労働局などの公的機関による審査が必要となります。また、セクハラの事実を証明するためには、証拠の収集や証人の確保などが必要となる場合があります。したがって、セクハラを受けた場合には、速やかに労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、適切な対応を取ることが重要です。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
労働組合に加入する際に、家族の生年月日や職業、同居状況などを記載することが求められます。これは何のために必要なのでしょうか？·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？