タクシー運転手としての仕事が厳しく、退職を考えている状況ですね。面接時に「2年以内に辞めたら二種免許等の費用を返してもらうからね」と言われたものの、雇用契約書にはそのような記載がなく、借用書も書かされていないとのことです。このような口約束が法的に有効かどうかについては、以下の点を考慮する必要があります。

まず、日本の労働法において、雇用契約は書面で行うことが原則とされています。ただし、口約束も法的に有効な場合があります。特に、その約束が重要な権利や義務を生じさせる場合、その約束は法的に拘束力を持つ可能性があります。

しかし、このケースでは、口約束が法的に有効であるためには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 合意の存在：雇用者と労働者の間で、二種免許等の費用を返還するという合意が存在していること。
2. 証拠の存在：その合意が証拠として残されていること。例えば、面接時の録音や、その他の証人がいる場合など。
3. 合理的な期間：2年以内という期間が合理的であること。過度に短い期間や長い期間は、法的に認められない可能性があります。

これらの条件を満たしていない場合、口約束は法的に有効でない可能性が高いです。また、雇用契約書に明記されていないことも、法的な拘束力を弱める要因となります。

さらに、労働者の権利を不当に制限するような約束は、労働法により無効とされる場合があります。例えば、労働者の退職の自由を不当に制限するような約束は、法的に認められない可能性があります。

したがって、このケースでは、口約束が法的に有効であるかどうかは、具体的な状況や証拠の有無によります。法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士に相談することをお勧めします。