入社1年程のタクシー運転手です。仕事がキツく退職したいと考えているのですが、面接時に「2年以内に辞めたら二種免許等の費用を返してもらうからね」と言われました。実際雇用契約書にはそのような旨の記載はなく、借用書等を書かされたわけでもありません。いわば口約束のようなものなのですが、この場合でも2年以内に退職した場合は費用の返還は法的に有効なのでしょうか？
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対策と回答
タクシー運転手としての仕事が厳しく、退職を考えている状況ですね。面接時に「2年以内に辞めたら二種免許等の費用を返してもらうからね」と言われたものの、雇用契約書にはそのような記載がなく、借用書も書かされていないとのことです。このような口約束が法的に有効かどうかについては、以下の点を考慮する必要があります。
まず、日本の労働法において、雇用契約は書面で行うことが原則とされています。ただし、口約束も法的に有効な場合があります。特に、その約束が重要な権利や義務を生じさせる場合、その約束は法的に拘束力を持つ可能性があります。
しかし、このケースでは、口約束が法的に有効であるためには、以下の条件を満たす必要があります。
- 合意の存在：雇用者と労働者の間で、二種免許等の費用を返還するという合意が存在していること。
- 証拠の存在：その合意が証拠として残されていること。例えば、面接時の録音や、その他の証人がいる場合など。
- 合理的な期間：2年以内という期間が合理的であること。過度に短い期間や長い期間は、法的に認められない可能性があります。
これらの条件を満たしていない場合、口約束は法的に有効でない可能性が高いです。また、雇用契約書に明記されていないことも、法的な拘束力を弱める要因となります。
さらに、労働者の権利を不当に制限するような約束は、労働法により無効とされる場合があります。例えば、労働者の退職の自由を不当に制限するような約束は、法的に認められない可能性があります。
したがって、このケースでは、口約束が法的に有効であるかどうかは、具体的な状況や証拠の有無によります。法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
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