パワハラ社長の会社で自主退職を申し出た後、突然の休職と退職要求を受けた場合、これは解雇と見なされるのでしょうか？

あなたの状況は複雑ですが、基本的には、あなたが自主的に退職を申し出た後に会社から突然の退職要求を受けた場合、これは解雇と見なされる可能性があります。日本の労働基準法では、解雇は労働者の同意なしに行われるべきではなく、解雇通知は書面で行われるべきです。また、解雇は合理的な理由が必要であり、労働者に対して不当な扱いをすることは許されません。

あなたの場合、最初に自主退職を申し出た後、会社から突然の退職要求を受けたことは、会社があなたの退職を強制しようとしている可能性を示唆しています。これは、あなたが自主的に退職を選択したものではなく、会社の一方的な意思によるものと見なされる可能性があります。

また、あなたがパートタイマーであり、有給休暇が数日しか残っていない場合、有給休暇を消化した後は欠勤となり、収入に支障が出ることが予想されます。これは、あなたの生活に直接影響を与える重要な問題です。

雇用保険喪失手続きで「解雇」という履歴を残したくない場合、あなたは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況を評価し、適切なアドバイスを提供することができます。また、弁護士に相談することも考えられます。彼らは、あなたの権利を守り、会社との交渉を支援することができます。

最後に、あなたが失業保険を申請せず、すぐに就職活動をするつもりである場合、あなたの状況は「一身上の都合」と見なされる可能性があります。しかし、これは会社の対応次第であり、会社があなたを解雇と見なす場合、あなたは解雇として扱われる可能性があります。

総じて、あなたの状況は複雑であり、適切な法的アドバイスを受けることが重要です。労働基準監督署や弁護士に相談し、あなたの権利を守るための適切な対策を講じることをお勧めします。