日本の労働基準法によると、労働者はいつでも解雇を申し出る権利を持っています。ただし、労働契約に特別な条件がある場合、それに従う必要があります。あなたの場合、雇用条件に30日前に退職届けを出すことが書かれているため、この条件に従うことが一般的です。しかし、労働基準法第20条によると、労働者が解雇を申し出た場合、使用者は正当な理由なくそれを拒否することはできません。つまり、あなたが辞めたいという強い意志を示した場合、使用者はそれを拒否することはできません。ただし、30日前に退職届けを出すことが契約上の義務であるため、この条件を守ることが望ましいです。また、保証人に迷惑をかけることについては、一般的に保証人は労働契約の履行に関して責任を負うものではありません。したがって、あなたが辞めることによって保証人に迷惑がかかることはありません。ただし、保証人との関係を良好に保つために、事前にその旨を伝えることが礼儀とされています。