自衛隊で、命令に従わないから嫌がらせされ、退職を促されるのは違法？

自衛隊において、命令に従わないことが原因で嫌がらせや退職を促される状況が発生した場合、その行為が違法であるかどうかは、具体的な状況によります。自衛隊は特殊法人であり、一般の労働法とは異なる規定が適用される場合があります。

まず、自衛隊の隊員は、自衛隊法に基づいて任務を遂行する義務があります。命令に従わない行為は、自衛隊法に違反する可能性があり、その結果として厳しい処分が下されることがあります。しかし、その処分が合理的かつ必要な範囲内で行われることが求められます。

嫌がらせや退職を強要する行為が違法であるかどうかを判断するには、その行為が人権侵害につながるか、または労働基準法やその他の関連法規に違反しているかを確認する必要があります。労働基準法は、職場における嫌がらせ（パワハラ）を禁止しており、これに該当する行為が行われた場合、法的な救済手段があります。

自衛隊の場合、内部の苦情処理制度や監査制度を通じて、問題を解決することが推奨されます。また、外部の機関や弁護士に相談することも一つの手段です。

結論として、自衛隊において命令に従わないことが原因で嫌がらせや退職を促される状況が発生した場合、その行為が違法であるかどうかは、具体的な状況と適用される法規によります。法的な判断を下すためには、詳細な状況を把握し、関連する法規を確認することが必要です。