あなたの状況は、日本の労働法における解雇と退職の違いに関わる複雑な問題です。まず、解雇とは、使用者が労働者の契約を一方的に終了させることを指します。一方、退職は労働者が自発的に契約を終了することです。あなたの場合、退職の予定があったにもかかわらず、突然即日退職を求められたことで混乱しているようです。

使用者が即日退職を求める場合、それは通常解雇の形をとります。しかし、解雇には正当な理由と手続きが必要です。使用者は、労働基準法第16条に基づき、解雇予告を行うか、または解雇予告手当を支払う必要があります。あなたの場合、使用者は解雇予告を行わずに即日退職を求めているため、これは違法な可能性があります。

また、使用者があなたを辞めさせる理由として挙げた「ミスが多い」「言われたことを守らない」という点についても、具体的な証拠や改善の機会が与えられていない場合、これらは解雇の正当な理由とは見なされない可能性があります。

あなたが即日退職を強制された場合、まずは冷静になり、使用者に法的な手続きと理由の説明を求めることが重要です。使用者が社労士や弁護士を呼ぶと言ったのは、あなたが法的な対応を取る可能性を示唆しているため、あなたも弁護士に相談することを検討する価値があります。弁護士は、あなたの権利を守り、使用者が適切な手続きを踏んでいるかどうかを確認するのに役立ちます。

最終的に、あなたが即日退職を書面で提出するかどうかは、弁護士のアドバイスを受けた上で決定することが最善です。法的な手続きを無視して即日退職を承諾すると、後に権利を主張することが難しくなる可能性があります。したがって、法的な専門家の助けを借りて、あなたの権利と将来の選択肢を最大限に守ることが重要です。