有給休暇の前倒し使用が違法かどうかについては、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法第39条により、使用者は労働者に対して有給休暇を与える義務があります。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日の有給休暇を与えることが義務付けられています。

あなたの場合、入社から半年が経過し、就業規則により10日の有給休暇が付与されるはずでした。しかし、社長からはすでにその有給休暇を全て使用していると言われています。これは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、有給休暇は労働者の権利であり、使用者が勝手に使用することは許されていません。

また、お盆や年末年始などの長期休暇については、会社が定めた休日以外の日については有給休暇を充てるというルールがある場合、それが労働者の同意なしに適用されることは違法です。労働者は、有給休暇をいつ使用するかを自分で決める権利があります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正措置を取る権限を持っています。また、労働組合に加入し、組合を通じて交渉することも一つの方法です。

最後に、今後の転職活動においては、就業規則や労働条件をしっかりと確認し、不明点があれば事前に質問することが重要です。これにより、労働条件の不利益を受けるリスクを最小限に抑えることができます。