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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

派遣社員として1年10ヶ月働いている40...

日本の労働法において、解雇は厳格に規制されており、解雇の理由は合理的かつ客観的でなければなりません。あなたの場合、班長に対する言い方が悪いことや、頭痛...

継続的な在宅勤務中のサボりで懲戒解雇され...

在宅勤務中のサボりに対する懲戒解雇が不当解雇とされる可能性は、いくつかの要因に依存します。まず、企業が在宅勤務のルールを明確に定めているか、それが従業...

試用期間満了での解雇について 8月2日...

試用期間満了での解雇について、解雇予告手当の適用に関しては、労働基準法に基づいて判断する必要があります。 労働基準法第20条によると、使用者は労働者...

虚偽通報の可能性がある職場問題について、...

虚偽通報の可能性がある職場問題について、退職に至る経緯と疑問点を教えてください。 あなたの状況は、職場における虚偽通報の可能性とそれによる影響に関す...

バス運転手として転職し、試用期間中に車庫...

バス運転手としての試用期間中に事故を起こした場合、解雇される可能性や修理費の負担については、いくつかの要素に依存します。 まず、解雇の可能性について...

解雇予告手当の計算方法について教えてくだ...

解雇予告手当の計算は、労働基準法に基づいて行われます。具体的には、解雇予告手当は、解雇予告日から解雇日までの期間が30日以上ない場合に支払われます。こ...

不当解雇になった場合、健康保険の任意継続...

はい、不当解雇になった場合でも、健康保険の任意継続は可能です。健康保険の任意継続とは、会社を退職した後も一定期間、健康保険に加入し続けることができる制...

不当解雇で裁判を起こしたが、負けた場合の...

不当解雇で裁判を起こしたものの、負けてしまった場合、その結果はいくつかの点で影響を受ける可能性があります。まず、裁判費用や弁護士費用などの法的費用が発...

通常解雇は可能ですか？辞めてほしい社員ま...

通常解雇は、企業が特定の社員を解雇する際に用いる手段です。日本の労働基準法では、解雇には合理的な理由と予告が必要であり、解雇予告手当を支払う必要があり...

不当解雇とは何ですか？

不当解雇とは、労働者の権利を侵害する形で行われた解雇を指します。日本の労働基準法では、解雇には合理的な理由と予告が必要であり、これらの条件が満たされな...

パワハラで会社を退職した場合、誓約書に同...

パワハラで会社を退職し、誓約書に同業他社への再就職禁止が記載されている場合、その制約の法的効力については複雑な問題です。日本の労働法において、労働者の...

母（63歳）が突然パート先を解雇されまし...

突然の解雇は非常に困惑する状況ですが、日本の労働法に基づいて、解雇の正当性を判断する必要があります。まず、解雇の理由が「有給希望日に休むこと」だけであ...

解雇予告手当について質問です。入社3週間...

解雇予告手当に関するあなたの質問について、以下のように回答します。 ①30日分の解雇予告手当が貰えるのか。 労働基準法第20条により、使用者は労働者...

35年前、御三家と言われたホテルの中にあ...

日本の労働法において、解雇は労働者の権利を保護するために厳格な条件が設けられています。解雇が適正であるためには、使用者は解雇の理由が客観的かつ合理的で...

日本の職場で、一度雇用された従業員は、表...

日本の労働法において、一度雇用された従業員が定年まで雇用される義務があるかどうかについては、一概には言えません。日本の労働基準法は、労働者の権利を保護...

休養を繰り返しています。退職勧奨を飛び越...

日本の労働法において、雇用主は労働者の解雇に関して慎重を要します。解雇は最後の手段とされ、労働基準法第19条により、解雇は「客観的合理的理由」と「社会...

骨折し松葉杖の同僚に嫌がらせで、けが周辺...

日本の労働法において、職場での嫌がらせや暴力行為は厳しく禁止されています。特に、身体障害を持つ同僚に対する嫌がらせは、労働安全衛生法に違反する重大な問...

試用期間中の解雇について助けてください。...

試用期間中の解雇は、労働者にとって非常に困惑する状況です。特に、複数の労働者が同時に解雇される場合、その理由が不明確であるとさらに混乱を招きます。日本...

TCB美容外科の不当解雇について質問です...

TCB美容外科からの解雇が不当であるかどうかを判断するには、いくつかの要因を考慮する必要があります。まず、日本の労働基準法によれば、解雇は「客観的かつ...

解雇予告通知を受け取った後に病気になった...

解雇予告通知を受け取った後に病気になった場合、解雇予告手当の支給については、労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法第20条によると、使用者は労働...

数ヶ月前に子供が突然バイトを解雇されまし...

突然の解雇については、理解しがたいことですが、まずは冷静に状況を整理することが大切です。解雇の理由について、会社側から直接聞き出すことは、法的には問題...

酷いリストラにあってます。本社の役員より...

あなたが直面している状況は、日本の労働法に違反している可能性が高いです。まず、退職金ポイントの加算が無くなることは、就業規則に基づいて60歳まで加算さ...

不当解雇の地位確認を求める裁判（労働審判...

不当解雇が認められた場合の補償額については、具体的な金額は個々のケースによりますが、一般的には未払い賃金、解雇から復職までの期間の賃金、そして精神的損...

育休後の解雇について。二人目の育休を取っ...

育休後の解雇に関するあなたの状況は、労働法と雇用保険法の観点から複雑です。まず、育休中の解雇は原則として違法です。労働基準法第65条により、使用者は労...

民間企業では、勤務成績がどれくらい悪いと...

日本の民間企業において、勤務成績がどれくらい悪いと解雇されるかは、企業の規模や業界、そして具体的な状況によります。一般的に、企業は従業員の評価を定期的...

契約更新についてです。現在大手アパレルの...

日本の労働法において、企業は従業員の解雇について慎重に行わなければなりません。解雇は、企業が経営上の必要性から行う場合でも、合理的な理由が必要です。人...

業績不振の企業がリストラをして、その対象...

日本の労働法において、退職金は労働者の権利として保護されています。しかし、企業が業績不振などの理由でリストラを行う際に、退職金を減額することは法的に許...

離職票に記載された『自己都合退職』と『会...

離職票に記載される『自己都合退職』と『会社都合退職』は、退職の理由を示す重要な項目です。これらの違いは、労働者の権利や会社の義務に大きく影響します。 ...

息子が5月21日に就職し、8月14日に解...

日本の労働法において、解雇は厳格に規制されており、使用者は解雇の理由を明確にし、合理的な根拠を持つ必要があります。しかし、実際の職場では、特に新入社員...

解雇予告手当について質問です。私は5ヶ月...

解雇予告手当は、労働基準法第20条に基づき、使用者が労働者を解雇する場合に、30日前までに予告をしないときに支払わなければならない手当です。この手当は...
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