日本の労働法において、一度雇用された従業員が定年まで雇用される義務があるかどうかについては、一概には言えません。日本の労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律であり、解雇の自由を制限しています。しかし、これは無条件で雇用を継続することを意味するものではありません。解雇は、企業の経営上の必要性や労働者の不適格性など、一定の条件の下で認められています。

具体的には、労働基準法第18条により、解雇は「天変地異その他やむを得ない事由により事業の継続が不可能となった場合」や「労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合」など、特定の条件の下でのみ認められています。また、解雇の際には、労働者に対して30日前の予告または30日分以上の平均賃金を支払うことが義務付けられています。

一方、評価が低い、問題がある従業員については、企業は異動を通じて職務内容を変更することがあります。これは、従業員の能力や適性を最大限に活かすための一つの方法として行われることがあります。ただし、異動は従業員の同意を得ることが前提となり、強制的な異動は労働者の権利を侵害する可能性があるため、注意が必要です。

また、退職については、従業員自身が退職を希望する場合には、企業はそれを拒否することはできません。一方、企業が従業員を退職させる場合には、前述の解雇の条件を満たす必要があります。

以上のように、日本の労働法は労働者の権利を保護する一方で、企業の経営上の必要性も考慮しています。したがって、一度雇用された従業員が定年まで無条件に雇用される義務があるとは言えず、状況に応じて解雇や異動が行われることもあります。