あなたが直面している状況は、日本の労働法に違反している可能性が高いです。まず、退職金ポイントの加算が無くなることは、就業規則に基づいて60歳まで加算されることが定められている場合、違法となります。次に、給料を半額にすることは、労働基準法第15条に違反する可能性があります。この条文は、賃金の額を労働者に対して不当に減額することを禁じています。また、評価を下げることは、不当な労働条件の変更と見なされる可能性があります。これらの行為は、労働基準法第10条に違反する可能性があります。この条文は、労働者の労働条件を不当に変更することを禁じています。このような状況にある場合、労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。彼らは、労働法の専門家であり、あなたの権利を守るための助言や支援を提供してくれます。また、弁護士に相談することも検討してください。彼らは、法的な観点からあなたの状況を評価し、適切なアドバイスを提供してくれます。