突然の解雇については、理解しがたいことですが、まずは冷静に状況を整理することが大切です。解雇の理由について、会社側から直接聞き出すことは、法的には問題ありません。ただし、会社の内部事情や個人情報保護の観点から、必ずしも詳細な理由を教えてもらえない場合もあります。

解雇が不当解雇に該当するかどうかを判断するためには、労働基準法に基づいて、解雇の有効性を確認する必要があります。具体的には、解雇が「客観的合理的理由」と「社会的相当性」を欠く場合、不当解雇とされる可能性があります。

不当解雇の場合、労働者は労働審判や訴訟を通じて、解雇の無効を主張し、復職や損害賠償を求めることができます。ただし、これには専門的な知識と時間が必要であり、労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。

また、解雇の理由が明確でない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する機関です。

最後に、解雇についての詳細な情報を得るためには、子供本人が直接会社に問い合わせることが最も適切です。親御さんが代わりに行う場合でも、子供の同意を得た上で、冷静かつ丁寧に対応することが重要です。