試用期間中の解雇は、労働者にとって非常に困惑する状況です。特に、複数の労働者が同時に解雇される場合、その理由が不明確であるとさらに混乱を招きます。日本の労働基準法により、雇用主は解雇の理由を明確にし、合理的な理由が必要です。期待に値しないという理由は、具体的ではなく、解雇の正当性を判断するには不十分です。

対応策として、まず解雇理由通知請求は非常に重要です。雇用主に対して、書面で解雇の具体的な理由を求めることができます。これにより、解雇が法的に正当であるかどうかを判断する材料を得ることができます。

次に、働く意思を伝えることも重要です。解雇に対して異議を唱え、引き続き働く意思を明確にすることで、雇用主に対して自分の立場を強調することができます。

最後に、話にならない場合、労働基準監督署（労基）への相談が有効です。労基は、労働者の権利を守るための政府機関であり、解雇が不当であると判断した場合、雇用主に対して是正措置を求めることができます。

これらの対応策を講じることで、解雇の正当性を確認し、自分の権利を守ることができます。ただし、具体的な状況に応じて、弁護士や労働組合などの専門家に相談することも検討する価値があります。