日本の労働法において、企業は従業員の解雇について慎重に行わなければなりません。解雇は、企業が経営上の必要性から行う場合でも、合理的な理由が必要です。人件費削減のための解雇は、企業が経営難に陥っている場合や、売上が予想を下回っている場合など、経営上の必要性が認められる場合には行われることがあります。しかし、これは必ずしも「よくあること」ではありません。解雇は、従業員の生活に大きな影響を与えるため、企業は解雇の前に、例えば労働時間の短縮や賃金の減額など、他の方法を検討する必要があります。また、解雇については、労働基準監督署に相談することができ、解雇が不当であると判断された場合、復職や解雇予告手当の支払いなどの措置が取られることがあります。あなたの場合、企業から提示された理由は一見合理的に見えますが、解雇が本当に必要かどうか、他に選択肢がなかったのかどうかについては、専門家に相談することをお勧めします。