虚偽通報の可能性がある職場問題について、退職に至る経緯と疑問点を教えてください。

あなたの状況は、職場における虚偽通報の可能性とそれによる影響に関する深刻な問題を提起しています。まず、主任があなたに対して8〜9割の職員から通報があったと主張した点について、これは非常に重大な問題です。もし通報が虚偽であった場合、これは名誉毀損や不当解雇の可能性を含む重大な労働問題となります。

次に、あなたが主任から受けた対応について、これはパワハラの可能性があります。主任があなたを別室に呼び出し、誓約書を書くよう求めたこと、そしてあなたの言い分を否定するだけで中立の立場を取らなかったことは、職場における公正な対応とは言えません。また、主任自身が職場内で嫌われていたという状況も、彼の行動が偏っていた可能性を示唆しています。

さらに、通報があったと主張されたにも関わらず、半数の職員が状況を知らないと問い合わせてきたことは、通報の真実性に疑問を投げかけています。これは、虚偽通報が行われた可能性を強く示唆しています。

このような状況では、あなたは労働基準監督署や弁護士に相談することを強くお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、職場での公正な扱いを求めるための適切なアドバイスと支援を提供してくれるでしょう。また、コンプライアンス担当者が主任からの報告のみを受けていたという点も、組織内の問題を浮き彫りにしています。コンプライアンス担当者は、全ての情報源から独立して調査を行うべきであり、その役割を果たせていない可能性があります。

最後に、このような状況では、あなたの精神的な健康も考慮する必要があります。職場での不当な扱いはストレスや不安を引き起こす可能性があり、適切なサポートを受けることが重要です。

この問題は、職場における公正な扱いと労働者の権利を守るために、適切な対応が必要であることを示しています。