労働問題

人事異動で降格の場合に降格理由を公表する...

給料がいきなり10万円下げられた場合、労...

年間の労働時間を超えた場合、社労士にはい...

派遣社員として派遣先の工場で働き始めた初...

フリーランス保護新法で違反している会社は...

業務上で知り得た情報には顧客情報だけでな...

先月からA型作業所に通っています。今暫定...

ハローワークの求人票も雇用契約書も業務内...

タイムカードのグレーゾーンで密告された場...

会社が労災保険を使うことを渋っています。...

友達が育休中で、育休を終えた後に復帰せず...

業務災害で怪我をした当日に早退（病院へ行...

取締役がハラスメントを黙殺した場合、どの...

職場で問題児と衝突し、診断書を会社本社に...

労災申請をしてくれた前職の会社に、仕事復...

以前勤めていた会社から給与過払金返還で簡...

JRが人員削減やワンマン化、ドライバレス...

個人事業主は一人でも労働組合を立ち上げる...

アメリカや欧米では労働者が待遇に不満を持...

タイミーでアルバイト中に怪我をした場合、...

勤務時間の改ざんが酷いです。助けてくださ...

京都府八幡市の会社でハラスメントにあいま...

通常歩行困難な怪我をして入院手術を経た後...

業務指示違反により、始末書提出を飛ばして...

休業期間と育休、産休について教えてくださ...

電車内で女性に寄りかかられ、その胸元を見...

以前勤めていた会社との金銭トラブルで簡易...

会社が労災を認めたため、通院中の病院に会...

会社が口頭で「自宅待機」を指示し、半年後...

会社が労災の申請に必要な書類を揃えるまで...