労災申請をしてくれた前職の会社に菓子折りを持って行くかどうかは、個人の判断によるものですが、いくつかの点を考慮することが重要です。

まず、労災申請は法律に基づいて行われるものであり、会社にとって義務です。したがって、菓子折りを持って行くことは必須ではありません。ただし、感謝の意を表すために菓子折りを持って行くことは、礼儀として適切であると考えられます。

次に、菓子折りを持って行く際には、そのタイミングに注意が必要です。仕事復帰の際に新しい会社に菓子折りを持って行くのは一般的な礼儀ですが、前職の会社にも同様に持って行くかどうかは、その会社との関係性や、労災申請の処理状況などを考慮する必要があります。

最後に、菓子折りを持って行くことで、前職の会社との関係が良好に保たれることが期待できます。特に、今後もその会社との関係が続く可能性がある場合（例えば、再就職や取引関係など）、菓子折りを持って行うことは、良好な関係を維持するための一つの手段となります。

以上の点を踏まえると、労災申請をしてくれた前職の会社に菓子折りを持って行くかどうかは、個人の判断によるものですが、感謝の意を表すために菓子折りを持って行うことは、礼儀として適切であると考えられます。ただし、そのタイミングや状況を考慮することが重要です。