日本の法律において、簡易裁判は通常、迅速かつ効率的な解決を目指すための手続きです。あなたの場合、解決金の提案が次回の審理に持ち越されたとのことですが、これは裁判所が双方の主張を慎重に検討し、最終的な解決策を模索している段階です。

会社があなたの提案を受け入れない場合、裁判所は通常、双方の証拠と主張を基に判決を下します。この過程で、何度も出廷する必要があるかどうかは、裁判所の判断と案件の複雑さによります。一般的に、簡易裁判は比較的短い期間で進行し、出廷回数も限られることが多いですが、案件によっては複数回の審理が必要となることもあります。

また、会社が解決金の提案を受け入れない場合、あなたが不当解雇での裁判を視野に入れているとのことですが、これは別途の法律手続きとなります。不当解雇の訴訟は、労働者が雇用契約上の権利を侵害されたと主張するもので、この場合も裁判所の判断により解決が図られます。

いずれの場合も、法律の専門家である弁護士に相談し、具体的な法的アドバイスを受けることを強く推奨します。弁護士は、あなたの権利を最大限に守り、最適な解決策を見出すための助けとなるでしょう。