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対策と回答

2024年11月16日

フリーランス保護新法で違反している会社に対しては、労働基準監督署に報告することが一般的です。労働基準監督署は、労働基準法や労働契約法などの労働関連法令の遵守状況を監督する行政機関で、違反事例があれば是正措置を講じます。具体的な報告方法としては、労働基準監督署の窓口に直接訪問するか、電話やインターネットを通じて相談することができます。また、報告の際には、違反の具体的な内容や証拠資料を準備することが重要です。なお、報告者の個人情報は法律により保護されており、労働基準監督署は報告者のプライバシーを尊重します。これにより、労働者が安心して違反事例を報告できる環境が整えられています。

よくある質問

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福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか?

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15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

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