労働基準監督署の調査結果は、いくつかの可能性があります。まず、会社が雇用契約書に記載されていない業務を強制したことは、労働基準法に違反する可能性があります。特に、契約書に記載された業務内容と異なる業務を強制することは、労働者の権利を侵害する行為と見なされます。また、会社が労働局への相談を営業妨害として扱い、自宅待機命令を出したことも、労働基準法に違反する可能性があります。自宅待機命令は、労働者の就労権を制限するものであり、正当な理由なくこれを行うことは許されません。さらに、自宅待機期間中の給与支払いについても、労働基準法に基づき、労働者が労働した分の賃金を支払う義務があります。したがって、労働基準監督署の調査で会社がこれらの違反行為を行ったことが確認されれば、会社に対して是正勧告や罰則が科される可能性があります。具体的な結果は、調査の詳細な内容や証拠の状況によりますが、労働者の権利を守るための措置が取られることが期待できます。