①休業期間の延長については、労働基準法に基づいて会社との協議が必要です。パワハラによる精神的な傷害が認められる場合、労災認定を受けることで休業期間の延長が可能となることがあります。ただし、労災認定には時間がかかるため、傷病手当を受けることも考えられます。傷病手当は健康保険法に基づき、病気やケガで働けない場合に支給されます。会社の規則に従うことが一般的ですが、労働基準監督署に相談することで、法的な見解を得ることができます。

②雇用保険の引き継ぎについては、転職先の会社が育休取得を認める場合、育休手当や産休手当の取得は可能です。ただし、育休手当や産休手当の支給要件は、雇用保険の被保険者期間が通算して1年以上あることが必要です。あなたの場合、3年間の勤務経験があるため、引き継がれる可能性が高いです。具体的な手続きや条件については、転職先の会社やハローワークに確認することをお勧めします。