JRが人員削減やワンマン化、ドライバレス化を進めている背景には、効率化やコスト削減の必要性があります。これらの施策は、組織の効率性を向上させる一方で、従業員の雇用環境に影響を与える可能性があります。組合員が増えるかどうかは、従業員の雇用環境や労働条件の変化によって左右されます。

組合の勢力が拡大すると、会社側は労働条件の改善や雇用の安定化などの要求に対応する必要が生じるため、確かに厄介な状況になる可能性があります。しかし、組合の存在は労働者の権利を守り、公正な労働環境を確保するために重要です。組合と会社が対話を通じて問題を解決することが望ましいです。

組合員が増えるかどうかは、従業員の意識や労働環境の変化によって異なります。労働者が自分たちの権利を主張し、組合に参加する意欲が高まれば、組合員が増える可能性はあります。一方で、労働環境が改善され、従業員の満足度が高まれば、組合員が増える必要性が減るかもしれません。

結論として、組合員が増えるかどうかは、従業員の雇用環境や労働条件の変化、そして労働者の意識に依存します。組合の勢力が拡大すると会社にとっては厄介な状況になる可能性がありますが、組合と会社が協力して問題を解決することが重要です。